ワークライフバランス実現企業の取り組み｜造園業で実践する柔軟な働き方

建設業界では長時間労働のイメージが強い中、株式会社伊東造園では実働6時間体制や充実した休憩時間の確保、年間休日110日以上など、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。造園業界でも働き方改革は可能です。本記事では、静岡県磐田市を拠点とする弊社が実践する柔軟な働き方の取り組みと、それがもたらす効果について詳しく解説します。

造園業界の働き方改革の必要性

建設業界全体で長時間労働や人手不足が深刻化している中、造園業界も例外ではありません。厚生労働省の調査によると、建設業の年間総実労働時間は全産業平均と比較して約250時間長く、若年層の入職者確保が課題となっています。
　
造園業は屋外作業が中心で、天候や季節に左右されるため、従来は労働時間の管理が難しいとされてきました。しかし、若い世代の価値観の変化や少子高齢化による人材確保の必要性から、働き方改革への対応は業界全体の喫緊の課題となっています。
　
静岡県内でも造園業の求人倍率は高い水準にあり、優秀な人材を確保するためには、給与水準だけでなく、働きやすい環境の整備が不可欠です。特にワークライフバランスを重視する20代・30代の求職者にとって、労働時間や休日の充実度は企業選びの重要な判断材料となっています。
　
弊社では創業以来、社員の働きやすさを第一に考え、業界の常識にとらわれない柔軟な労務管理を実践してまいりました。15期連続黒字経営を達成している背景には、こうした働き方改革への積極的な取り組みがあります。
　

株式会社伊東造園が実践するワークライフバランス施策

弊社では、造園業でありながらワークライフバランスを実現するために、具体的な制度を導入しています。

実働平均6時間＋充実の休憩時間

弊社の大きな特徴は、実働時間が平均6時間程度という点です。一般的な建設業では8時間労働が標準ですが、弊社では効率的な作業計画と適切な人員配置により、短時間で高品質な施工を実現しています。
　
1日のスケジュールは、8時に会社で朝礼を行い各現場へ移動、9時から作業を開始します。10時から10時30分、12時から13時、15時から15時30分と、合計2時間の休憩時間を確保しています。作業終了は16時で、16時30分に帰社して翌日の準備を行い、17時には業務終了となります。
　
この休憩時間の充実により、夏場の暑い時期でも体調管理がしやすく、安全な作業環境を維持できています。また、開始時間が早い現場では終了時間も早くなるため、プライベートの時間を確保しやすい仕組みです。

隔週休2日制と年間休日110日の確保

弊社では隔週休2日制を採用しており、年間休日は110日を確保しています。さらにGW、夏季休暇、冬期休暇も設定されており、家族との時間や趣味の時間を大切にできる環境です。
有給休暇は入社半年後に年10日付与され、労働基準法に準じた取得が可能です。造園業界では繁忙期と閑散期がありますが、計画的な休暇取得により、社員のリフレッシュと生産性の向上を両立しています。
　
また、天候不良による作業中止の際も、別の作業や研修に充てるなど、柔軟な対応を行っています。休日の確保は、長期的に安定して働き続けるための重要な基盤となっています。

移動手当・精勤手当など全員支給の手当制度

弊社では、条件に関わらず全員に一律で支給される手当制度を設けています。移動手当3,000円と精勤手当5,000円は、全社員が対象です。現場への移動時間も労働時間として認識し、適切に評価する姿勢を示しています。
　
さらに、残業手当、通勤手当、資格手当、技術手当、管理手当、繁忙手当、緊急手当、役職手当など、多様な手当制度を整備しています。特に資格手当は、造園技能士や施工管理技士などの資格取得を奨励するもので、スキルアップへの意欲を後押ししています。
　
これらの手当により、基本給に加えて安定した収入を確保でき、生活設計が立てやすくなっています。年収モデルとしては、見習いで300～350万円、一般職で400～450万円、管理職で500～550万円となっており、経験とスキルに応じた適切な評価が行われています。

柔軟な働き方を支える職場環境づくり

ワークライフバランスを実現するためには、制度だけでなく、それを支える職場環境の整備が不可欠です。

チームワーク重視の少数精鋭体制

弊社は少数精鋭のチーム体制を採用しており、一人ひとりの役割と責任が明確です。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、互いにサポートし合う文化が根付いています。
　
社員インタビューでも「スタッフに活気がありどんどん挑戦できる社風」「コミュニケーション能力や気遣いができる人が向いている」といった声が寄せられており、チームワークを重視する職場風土が確立されています。
　
現場では複数人でのチーム作業が基本となるため、個人の負担を分散しながら効率的に作業を進めることができます。困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、未経験者でも安心して成長できる体制です。

充実した教育プログラムとキャリア支援

弊社では、未経験者でもプロフェッショナルへと成長できる充実した教育プログラムを用意しています。研修制度として、1～3カ月間の実地研修を技能者から受けることができます。メンター制度により、技能資格保持者が直接指導にあたり、確実にスキルを習得できる環境です。
　
社内検定制度では、造園業にかかる各種技能検定を受験できるかどうかを見極め、適切なタイミングで資格取得をサポートします。自己啓発支援制度では、企業内人材育成推進助成金制度を活用し、各種資格の受験料補助や、給与を受け取りながら受講・受験できる仕組みを整えています。
　
これまでに大型免許、高所作業車、玉掛け、小型移動式クレーン、刈払機取扱作業者、伐木の業務、造園技能士1級・2級、造園施工管理技士1級・2級、土木施工管理技士1級・2級、交通誘導警備業務2級など、多数の資格取得実績があります。
キャリアコンサルティング制度も導入しており、一人ひとりのキャリアプランに応じた成長支援を行っています。

「参照：株式会社伊東造園採用情報」
　

ワークライフバランスがもたらす効果

ワークライフバランスの実現は、企業と社員の双方にメリットをもたらします。

社員の定着率向上と生産性の向上

働きやすい環境を整備することで、社員の定着率が向上します。弊社では創業から30年、15期連続で黒字経営を達成しており、その背景には安定した人材の確保があります。
長く働き続けられる環境があることで、技術の蓄積と継承が円滑に進み、施工品質の向上につながっています。また、十分な休息時間の確保により、作業中の集中力が維持され、事故のリスクも低減します。
　
社員インタビューでは「前向きな気持ちで取り組めるようになった」「自信が付いた」といった声があり、ワークライフバランスの実現がモチベーション向上と生産性向上に寄与していることがわかります。
厚生労働省の調査でも、ワークライフバランス施策を導入した企業では、離職率の低下や生産性の向上が報告されています。特に建設業界では、人材確保が経営の重要課題となっており、働きやすい環境づくりは競争力の源泉となっています。

女性や若手の活躍推進

弊社では性別や年齢に関わらず、一人ひとりの適性に合わせた仕事を任せています。女性社員のインタビューでは「繊細さが求められる作業など、女性ならではの感性を発揮できる場面は多くある」「適材適所で仕事を任せてもらえるので、性別や年齢問わずイキイキと働ける」と語られています。
　
造園業は力仕事のイメージが強いですが、剪定作業や植栽デザインなど、細やかな配慮が求められる業務も多くあります。多様な人材が活躍できる環境を整えることで、新しい視点やアイデアが生まれ、サービスの質向上につながっています。
　
20代の若手社員も、未経験から入社して技術を習得し、「地元でも有名な観光名所の寺社の剪定作業に携わり、立派な松の手入れをさせてもらい、自分にとって自信や誇りになっている」と語っており、若い世代の成長を支える環境が整っています。
　

働き方改革時代に求められる造園業の未来

今後、造園業界全体で働き方改革を推進していくことが求められています。国土交通省は建設業の働き方改革として、週休2日制の推進や長時間労働の是正、ICT技術の活用などを掲げています。
　
造園業においても、ICT測量やドローンを活用した現場管理、施工計画の効率化など、技術革新による生産性向上が期待されています。弊社でも新しい技術や工法を積極的に取り入れ、より効率的で安全な作業環境の実現を目指しています。
　
また、地域社会との連携も重要です。静岡県磐田市や浜松市といった地域の緑化推進に貢献しながら、地域に根差した企業として持続可能な経営を実践しています。SDGsへの取り組みも進めており、環境保全と働きやすい職場環境の両立を図っています。
　
若い世代に選ばれる業界となるためには、給与面だけでなく、働き方の柔軟性やキャリア形成の機会、社会的意義などを総合的に提示していくことが必要です。造園業は「自然を生かし、人を活かす」仕事であり、その魅力を広く伝えていくことが業界の未来につながります。
　

まとめ

株式会社伊東造園では、造園業界でありながらワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。実働平均6時間、充実した休憩時間、年間休日110日以上の確保、全員支給の各種手当制度など、具体的な施策により、社員が長く安心して働ける環境を整えています。
　
チームワーク重視の職場風土と充実した教育プログラムにより、未経験者でもプロフェッショナルへと成長できる体制が整っています。ワークライフバランスの実現は、社員の定着率向上と生産性向上につながり、15期連続黒字経営という成果にも表れています。
　
働き方改革時代において、造園業界も柔軟な働き方を実現することで、若い世代や多様な人材に選ばれる業界へと変革していく必要があります。弊社では今後も「自然を生かし、人を活かす」という信念のもと、社員一人ひとりが輝ける職場環境づくりに取り組んでまいります。
　
造園業に興味をお持ちの方、ワークライフバランスを大切にしながら専門技術を身につけたい方は、ぜひ弊社の社員インタビューもご覧ください。あなたの新しいキャリアを静岡県磐田市の株式会社伊東造園で始めませんか。

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